Quando pensamos em alcançar o sucesso, sempre pensamos em atingir um objetivo específico: seja conseguir um novo cliente, ser promovido ou ganhar um aumento. Temos a tendência de achar que, com apenas mais um conquista, nos sentiremos bem-sucedidos
É impossível viver sem conflito. Pessoas são diferentes umas das outras, têm histórias, valores, temperamentos diferentes, Em qualquer lugar onde existe convivência e objetivos comuns, sobretudo na família e no trabalho, os conflitos são inevitáveis.
Os comerciais de TV repetem o tempo todo que podemos mudar. Do jeito que eles falam, parece fácil. Em trinta segundos os atores ficam mais inteligentes, magros, bonitos e ricos.
Existem planejadores e executores, pessoas com visão macro e pessoas detalhistas. Algumas têm capacidade de liderança, outras são peritas em organização. Há os especialistas em números, tabelas e projeções, enquanto outros são excelentes relações públicas. Por isso, você se beneficia quando envolve no seu projeto, pessoas com personalidades e perspectivas diferentes das suas
Uma grande organização, por definição, deve pedir aos seus colaboradores que deixem de lado seus interesses individuais e trabalhem como um time. Nessas organizações há pouco espaço para certos aspectos de sua vida que você considera fundamentais, como as crenças religiosas ou as tradições culturais.
Pensamos em muitos aspectos da vida como uma competição, quem conseguiu promoção, quem ganha maior salário, quem tem o melhor carro.
Ninguém gosta de ser criticado. E, para se defender, as pessoas tentam qualquer tipo de crítica, negando sua validade ou menosprezando quem a formula.