A maioria dos homens começa sua carreira acreditando que trabalhará a vida toda. Consequentemente, suas metas de carreira são definidas com maior clareza. Com a participação em atividades esportivas, eles aprendem a importância de ter um plano e estratégica, lição que, mais tarde, aplicam em suas carreiras. No cargo atual, estão sempre olhando à frente e planejando o futuro. Eles vêem o emprego como um trampolim para alguma coisa diferente; concentram suas energias na realizações, na recompensa e no progresso.
As mulheres por outro lado, em geral encaram seus empregos e carreiras por um prisma diferente. Enquanto os homens não têm outra escolha senão trabalhar a vida inteira, as mulheres têm outras opções. Quando meninas, geralmente aprendem que sua tarefa na vida é encontrar alguém que lhes dê apoio, que cuide delas. Consequentemente, tendem a dar menos importância às metas. Embora na geração mais nova venha apresentando mudanças, esta realidade ainda existe para muitas mulheres. Em vez de partir agressivamente em busca de promoções , em geral elas esperam ser descobertas e “convidadas” a aceitar promoções. Para muitas mulheres o emprego é mais uma forma de auto-expressão e crescimento pessoal do que um meio de progredir na vida.
Elas tendem a enfocar mais o trabalho atual do que a planejar e manobrar o próximo passo a ser dado. Para uma mulher atingir uma posição de poder e influência, ela precisa olhar o cargo e a carreira de uma perspectiva mais ampla.
Em termos do trabalho propriamente dito, as mulheres tendem a uma vida mais estreita, mais concentrada nos detalhes. No inicio de suas carreiras, muitas ganham legitimidade e confiança por serem especialistas técnicas. A experiência técnica pode até colocá-las em uma posição de supervisão , mas elas continuam dependendo muito de sua capacidade técnica e de seu próprio esforço. Elas adquirem respeito sendo meticulosas, precisas e confiáveis
Apesar de estas serem qualidades desejáveis, a capacidade e a tendência a depender delas mesmas e não dos outros para realizar seu trabalho pode atrapalhar quando se trata de assumir uma posição de gerência. Se elas ficarem tempo suficiente na posição inferior de supervisão, logo ninguém mais perceberá que elas têm potencial administrativo.
Para alcançar todo o seu potencial no trabalho, as mulheres precisam definir claramente suas metas logo no inicio da carreira, desenvolver estratégias e planos para atingi-las e persegui-las agressivamente.
Sigamos avante!
Gratidão
Sulamita Martins
No responses yet