Algumas pessoas que detêm autoridade acreditam sinceramente em que todos os que trabalham para elas estão lá basicamente para servi-las, para, antes de mais nada, cumprir as exigências de seus cargos. Para piorar as coisas ainda mais, muitos colaboradores também pensam desta maneira.
Quanto mais os chefes nos tratam como cidadãos de segunda classe, mais desempenhamos este papel. O superior e o subordinado vivem papéis fortemente entrelaçados, onde as necessidades do que tem mais força precedem sobre as necessidades do outro.
Para este relacionamento mudar, alguém precisa sair do papel e esse alguém é você. Primeiro, você deve acreditar que tem o direito de ser tratado como igual e de ter suas próprias necessidades reconhecidas e atendidas, independentemente da sua posição na organização.
Você não é o único que se beneficia quando suas necessidades profissionais são satisfeitas. Se seu gestor consistentemente ignora suas necessidades, ele não está machucando apenas você, mas toda a organização. O sucesso dele depende do seu sucesso de todas as outras pessoas que fazem parte do seu grupo de trabalho.
Quando seu gestor pede para você fazer alguma coisa e espera que tudo seja resolvido imediatamente, dê a ele uma opção. Diga-lhe que você fará o que está sendo pedido, mas que ele entenda as consequências.
Se ele realmente estiver disponível para ajudá-lo ou para responder as suas dúvidas, solicite um encontro por escrito. Esteja pronto para chegar mais cedo ou para sair mais tarde.
Quando você pedir mais apoio, sempre mostre o benefício que isto trará. Nunca critique o gestor por não ter lhe dado apoio no passado.
Não choramingue nem reclame quando estiver discutindo suas preocupações e necessidades profissionais. Se isto acontecer, o chefe irá rotulá-lo como indivíduo intragável ou incapaz. Toda vez que você se aproximar dele, ele vai querer evitá-lo em lugar de ajudá-lo.
Apele à necessidade que seu chefe tem de sentir-se importante, de sentir-se necessário. Se você comunicar suas solicitações da maneira correta, poderá realmente fortalecer seu relacionamento com ele gerando confiança e mostrando sempre soluções para cada desafio apresentado.
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