Uma grande organização, por definição, deve pedir aos seus colaboradores que deixem de lado seus interesses individuais e trabalhem como um time. Nessas organizações há pouco espaço para certos aspectos de sua vida que você considera fundamentais, como as crenças religiosas ou as tradições culturais.
Essa exigência se deve à necessidade de evitar conflitos no local de trabalho, o que desviaria a atenção dos colaboradores do foco principal, prejudicando seu desempenho e o interesse da empresa.
Por outro lado, manter uma certa discrição no trabalho sobre seu estilo de vida, crenças e opiniões não significa abrir mão deles na sua vida pessoal. Se tiver de desistir de seus valores, você não pode se considerar bem -sucedido e pleno(a). É indispensável manter sua individualidade para ser uma pessoa realizada e feliz.
Bobby Richardson jogou no time de beisebol do New York Yankees nas décadas de 1950 e 1960. Extremamente religioso, Bobby tinha vergonha de descrever seu ambiente de trabalho para a família.
Ele sabia que não podia fazer pregações religiosas no vestiário ou no banco dos reservas, mas tinha necessidade de manter sua fé viva. Por isso, ele ajudou a fundar o Baseball Chapel, um grupo de jogadores que se encontrava fora do campo e longe da luz dos holofotes para compartilhar suas crenças e religiosidade.
” É absolutamente necessário fazer alguma coisa para não ser engolido pela filosofia dos grandes clubes, senão você nunca mais será a mesma pessoa. Mas ao mesmo tempo, você pode impor as suas crenças e costumes aos outros. O Baseball Chapel permitiu que eu fosse um membro de equipe em campo e quem eu realmente sou fora dele, explica Bobby.
As pessoas que investem tanto na vida profissional quanto pessoal, respeitando a distinção desses espaços, expressam satisfação em ambos os setores. Sentem-se mais capazes, mais companheiras no trabalho e conseguem crescer em sua individualidade. Aquelas que sacrificam suas crenças, formação familiar e cultural expressam um terço menos de satisfação com o trabalho e quase dois terços menos de satisfação com a vida.
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