É impossível viver sem conflito. Pessoas são diferentes umas das outras, têm histórias, valores, temperamentos diferentes, Em qualquer lugar onde existe convivência e objetivos comuns, sobretudo na família e no trabalho, os conflitos são inevitáveis.
O problema é que as pessoas tendem a encarar os conflitos negativamente como se fossem situações indesejáveis. Por isso, muitas vezes, negam a existência dos conflitos e fingem ignorá-los. É claro que um conflito que degenera em briga ou guerra só é destrutivo. Mas o conflito bem administrado, com sinceridade, honestidade e real desejo de achar uma solução conciliatória, contribui para o crescimento das pessoas e para a harmonia e a felicidade.
Reflita sobre os conflitos da sua vida profissional e pessoal, pois só assim você será capaz de fazer com que a situação melhore.
” São casados há cinquenta anos e nunca discutiram,”. Por incrível que pareça, existe quem acredite nessa possibilidade. Ou bem um dos dois, mais provavelmente a mulher, engoliu suas queixas sem reagir, ou se submeteu cegamente à vontade do outro. Em nenhum dos dois casos há respeito e crescimento.
A aliança pelo casamento, família e educação dos casais ensina que o caminho mais certo para o ressentimento, a tensão e o desgaste da relação é a completa ausência de discordância.
Não ter discordância significa que você não está dizendo o que pensa e sente, e que as emoções irão ferver dentro de você até transbordarem de forma descontrolada.
Uma das lições principais da aliança é que em qualquer relacionamento existem “dez diferenças irreconciliáveis”.
O problemas da maioria das pessoas é que elas não reconhecem que as diferenças são inevitáveis e devem ser discutidas. Em vez disso, buscam refúgio em outro relacionamento. É claro que os novos relacionamentos terão outras dez diferenças irreconciliáveis e o padrão irá se repetir indefinidamente”.
Relações saudáveis e amorosas são bem-sucedidas não por falta de discordâncias, mas porque as pessoas envolvidas tem desejo de acertar e se dispõem honestamente a resolver os problemas. Isto serve para a empresa e para a família.
Em vez de fazer uma quebra de braço, querendo provar quem está certo e quem está errado, a ênfase deve ser no que se deve fazer para encontrar a melhor solução para todos os envolvidos
Casais em que tanto o homem quanto a mulher trabalham expressavam 56% mais satisfação com seu casamento; quando não evitavam lidar com os conflitos e discordâncias gerados por seus horários de trabalho.
No responses yet